数字化员工激励赋能
沉淀用户全生命周期中产生的数据,实现各渠道各触点数据互联互通,打破企业数据孤岛。-
打造员工激励新模式
针对传统激励方式下成本刚性上升、反馈周期过长、激励效果不佳等核心痛点，打造以“认可激励”为核心的全新模式，帮助企业建立公开透明、员工喜爱的全面认可机制，激发员工的执行力
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绩效管理的创新实战
基于积分的绩效管理新模式，帮助企业建立高度灵活、强化过程的绩效管理平台，认可员工每一次响应战略的高效行为。匹配深入的结果应用与行为塑造机制，帮助企业完善人力资源评价，加强数据化管理，持续提升组织效能。
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激活企业文化潜能
通过对员工正向行为的即时激励和广泛传播，微认可帮助企业不断强化核心价值观，让员工自己讲述企业文化好故事，用认可激活企业文化的无限潜能。
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用积分福利打通激励闭环
积分福利平台上，员工可以用积分随时随地兑换好礼，更有弹性福利、全案定制和标准礼品多种选项，为企业提供不同福利场景的解决方案和专业运营服务。
数字化的认可激励平台
最初的认可激励，可能只是管理者对同事或下属的称赞，但这种行为往往是偶发的、随机的。通过集成化平台，认可激励从线下转为线上，以积分为记录载体，形成一套行之有效的管理方法与工具
即时认可， 更新管理思路
提供一系列嵌入工作过程的认可场景，不止让认可反馈更加灵活便捷，更是在柔性牵引管理者转变过去权威式、粗放式的管理思路，随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献，锻造卓越领导力
全员交互，提升工作体验
打造全员参与的8小时有爱“工作圈”，以认可、点赞、祝福等多种方式营造优质、温馨的工作体验，提高员工的参与感与归属感
荣誉激励，强化价值认同
通过表彰、勋章和通过积分排名自动建立的员工标杆，企业想要倡导的行为在真实工作场景中不断被强化，成为员工普遍认同的价值追求
定制福利，挖掘隐性资源
充分挖掘自身潜在的隐性资源，如与高层的职业化交流、高级培训的名额等，加入积分商城，与其他物质兑换方式相结合，以适度的投入获得最大程度的激励效果
用学习驱动组织绩效提升
分配学习任务，站内消息或邮件提醒学员参与学习。颁发企业级学习认证，让企业学习效果更好，效率更高
让学习管理精准有效
自动化的数据看板，细颗粒度的学习数据导出，帮助企业开展灵活且充分地数据分析。用业务绩效衡量学习效果，用多维度数据驱动运营决策。
用学习体验激发学习动力
为各部门、分组、学习活动自定义学习微页面。引导学员探索在当前学习阶段或岗位技能最有效的课程。
效果学习工具 让学习指向行为改变
为教、学、练、测，基于效果学习方法论，丰富的教学工具、科学的课程设计，让学习更有效果。
基于学习科学，从认知形成到行为改变
将学习科学三大原理融入产品设计，基于学习者认知规律，提供丰富的教学工具，打通“教、学、练、测”学习过程，帮助学习者正确理解、长期记忆、学以致用。
效基于 AI 技术，构建智能学习新场景
让教更便捷，让学更有效，让练更智能，基于AI 技术突破人才发展学习效果、总体成本和培训师产能的“不可能三角形”，帮助人才学以致用，实现绩效提升。为了帮助您更好地了解和使用麒蛙员工激励学习培训平台产品
我们为您提供了产品体验活动
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在线直播
在线交流，可回放，让学习更高效弹幕、打赏、评论功能提升学习氛围，让学习过程更有趣
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学习地图
从企业战略、组织战略、人力资源战略出发，是基于岗位能力素质模型建立的动态学习系统
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比赛中心
知识擂台、销售比拼、形式多样的趣味赛事，提升学习积极性和产品动销力
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学习任务
定制组合任务，提升学习效率。学习进度实时显示，方便管理学习任务。任务限时，提高学员专注度
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企业考试
行业定制海量、丰富的试题库。多样的考试规则，满足多场景下的人才培养需求
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企业课程
将分散的资源统一平台化管理；将组织经验、课程电子化，任务化，沉淀组织智慧，促进传播应用。
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人机对练
支持问答和情景对话两种类型，真实业务场景搭建，场景式实战对练，加快话术学习效率。
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开放平台
提供强大丰富的应用套件,不仅包含审批考勤等OA类应用,还有面向B2B的专属行业应用,满足企业的个性化需求
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员工带教
闯关式学习，有场景，有任务，有内容，让新员工快速融入企业、掌握专业知识和销售技巧，30天成功出师
